Strategische Rechtsanwendung in der Praxis III:
Konfliktlösungen

Konflikte sind normal.
Und so sollten wir sie auch begreifen. Das Austragen der Konflikte – und das Herstellen von Einverständnis – kann auf zwei unterschiedlichen Ebenen erfolgen:

1. Verhandlung, Überzeugung, Interessenausgleich, Druck
2. Förmliche Verfahren: Mediation/Schlichtung oder Schiedsgerichtsverfahren oder Zivilprozess: In allen drei Verfahren ist der eigene Anwalt Ihr Interessenvertreter, also weder Mediator noch Schiedsrichter.

Konfliktlösung auf beiden Ebenen erfolgt nicht nur mit juristischen Instrumenten. Und wie bei der Vertragsgestaltung geht es hier zunächst um die Klärung

• Ihrer Interessen und Ihrer Ziele
• der Interessen der Kontrahenten
• der Erfolgswahrscheinlichkeit, des Kostenrisikos und des wirtschaftlichen Nutzens bei Erfolg

Für ein erfolgreiches Verhalten in Schlüsselsituationen (Verhandlungen und andere Konfrontationen mit der Gegenseite) besteht die Möglichkeit des Coaching. Das gibt Ihnen Sicherheit, Souveränität.

Das erfolgreiche Austragen juristischer Konflikte ist immer geprägt durch das Wechselspiel von Rechtsdenken und psychologischem Know-how.